Giới thiệu, tóm tắt tác phẩm Dẫn Dắt Sự Thay Đổi của tác giả John P. Kotter.
Dẫn Dắt Sự Thay Đổi là cuốn sách kinh điển về quản trị thay đổi trong tổ chức, trong đó John P. Kotter chỉ ra vì sao đa số các chương trình thay đổi (tái cấu trúc, chuyển đổi số, cải tổ chiến lược…) thất bại, đồng thời đề xuất mô hình 8 bước trở thành “khuôn vàng thước ngọc” cho mọi dự án thay đổi. Theo Kotter, nguyên nhân cốt lõi không nằm ở chiến lược hay công nghệ, mà ở cách lãnh đạo con người đi qua thay đổi: lãnh đạo thường đánh giá thấp sức ì của văn hóa, không tạo đủ cảm giác cấp bách, tầm nhìn mơ hồ, truyền thông kém, bỏ qua những rào cản “mềm” như thói quen, lợi ích cục bộ, nỗi sợ mất quyền lực. Ông tóm lược 8 sai lầm phổ biến: thả nổi cảm giác cấp bách; thiếu liên minh dẫn dắt; tầm nhìn yếu; truyền thông mờ nhạt; không loại bỏ rào cản; không tạo thắng lợi ngắn hạn; quá sớm tuyên bố thắng lợi; không gắn thay đổi vào văn hóa – và xây dựng 8 bước đối ứng để khắc phục.
Giới thiệu tác giả John P. Kotter.
John P. Kotter là giáo sư danh dự về Lãnh đạo tại Harvard Business School và là một trong những chuyên gia hàng đầu thế giới về lãnh đạo và quản trị thay đổi. Ông tốt nghiệp MIT (Cử nhân và Thạc sĩ) và nhận bằng Tiến sĩ tại Harvard, sau đó gắn bó nhiều thập kỷ với Harvard Business School trong vai trò giảng viên, nhà nghiên cứu và tác giả. Kotter đã xuất bản gần 20 cuốn sách, nhiều cuốn trong số đó là best-seller của New York Times, như Leading Change (Dẫn Dắt Sự Thay Đổi), The Heart of Change, A Sense of Urgency, Our Iceberg is Melting…; các tác phẩm của ông thường kết hợp nghiên cứu học thuật với câu chuyện doanh nghiệp và các ẩn dụ dễ nhớ, giúp lãnh đạo và nhà quản lý hiểu rõ “phần mềm” của tổ chức – cảm xúc, thói quen, niềm tin – chứ không chỉ “phần cứng” là cấu trúc và quy trình.
Mời các bạn tải và đọc sách/tiểu thuyết Dẫn Dắt Sự Thay Đổi của tác giả John P. Kotter.
