“Bí Quyết Phát Huy Nhiệt Huyết Nhân Viên” (Gung Ho!) của Kenneth Blanchard và Sheldon Bowles là một cuốn sách mang lại những bài học sâu sắc về quản trị nhân sự thông qua việc kể một câu chuyện thú vị và lôi cuốn.
Cuốn sách bắt đầu với tình hình khó khăn của một nhà máy sản xuất thuộc tập đoàn Walton và giới thiệu nhân vật chính, Peggy Sinclair, giám đốc mới của nhà máy. Peggy phải đối mặt với một môi trường làm việc trì trệ và không động viên trong cả ekip lãnh đạo lẫn công nhân. Nhưng thông qua triết lý Gung Ho và ba nguyên tắc cơ bản được truyền đạt, Peggy và đồng đội của mình đã làm thay đổi diện mạo của nhà máy và đạt được thành công lớn.
Ba nguyên tắc chính trong Gung Ho! là:
- Tinh Thần của Con Sóc:
- Tạo ra mối liên hệ giữa mục tiêu của tổ chức và ý nghĩa công việc của từng cá nhân.
- Kết nối mục tiêu kết quả với mục tiêu giá trị trong tổ chức.
- Phương Cách của Con Hải Ly:
- Quản lý nhân viên thông qua giá trị và mục tiêu.
- Tăng cường tinh thần đồng đội và cam kết đối với mục tiêu chung.
- Quà Tặng của Con Ngỗng:
- Áp dụng nguyên tắc động viên và khích lệ nhân viên.
- Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và sáng tạo.
Cuốn sách không chỉ giới thiệu những nguyên tắc quản trị mà còn truyền đạt chúng thông qua câu chuyện của những nhân vật sống động và thực tế. Sự kết hợp giữa triết lý Gung Ho và những ví dụ thực tế giúp độc giả hiểu rõ và dễ áp dụng những nguyên tắc này vào công việc hàng ngày.
Kenneth Blanchard, người có uy tín lớn trong lĩnh vực quản trị và phát triển nguồn nhân lực, cùng với Sheldon Bowles, một doanh nhân thành công, đã tạo ra một tác phẩm hữu ích không chỉ dành cho những người quản lý mà còn cho tất cả những ai quan tâm đến việc tối ưu hóa năng suất và tinh thần làm việc trong tổ chức.
