Giới thiệu, tóm tắt sách
Cuốn sách “Quản Lý Sự Thay Đổi” của tác giả Robert Heller, xuất bản lần đầu năm 1998, cung cấp cái nhìn toàn diện và sâu sắc về các khái niệm cũng như phương pháp quản lý sự thay đổi trong doanh nghiệp. Sách nhấn mạnh sự thay đổi là điều không thể tránh khỏi trong mọi tổ chức và trình bày cách thức quản lý sự thay đổi hiệu quả nhằm giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức, tận dụng cơ hội và duy trì phát triển bền vững.
Nội dung cuốn sách được xây dựng thành hai phần chính: giới thiệu các khái niệm cơ bản về sự thay đổi và nguyên nhân gây ra nó, đồng thời phân biệt các khái niệm có liên quan như thay đổi, phát triển và cải tiến; phần tiếp theo là quy trình 6 bước quản lý sự thay đổi từ xác định nhu cầu, xây dựng tầm nhìn, lập kế hoạch, tổ chức nguồn nhân lực, thực thi đến củng cố và duy trì kết quả. Bên cạnh đó, tác giả cũng đề cập tới vai trò lãnh đạo trong thay đổi, cách thức vận động nhân sự và xử lý các trở ngại, cùng những kinh nghiệm thực tiễn từ các tổ chức hàng đầu trên thế giới.
Đánh giá, review sách
“Quản Lý Sự Thay Đổi” là một tài liệu có giá trị cao trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp nhờ cách tiếp cận hệ thống, khoa học và chi tiết. Việc phân tích từng giai đoạn quản lý sự thay đổi giúp độc giả dễ dàng áp dụng vào thực tiễn doanh nghiệp và phát huy tối đa nguồn lực để đạt mục tiêu. Những kinh nghiệm thực tế được chia sẻ càng làm tăng tính ứng dụng và thuyết phục của sách. Cuốn sách phù hợp với các nhà quản lý, lãnh đạo cũng như sinh viên, chuyên gia quan tâm đến chủ đề quản lý sự thay đổi nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả công việc. Đây được xem như một công trình nghiên cứu kinh điển, cung cấp nền tảng kiến thức vừa lý thuyết, vừa thực tiễn hữu ích cho việc đổi mới trong tổ chức.
Giới thiệu về tác giả
Robert Heller là một chuyên gia uy tín trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp và phát triển tổ chức với nhiều năm kinh nghiệm thực tiễn tại các tập đoàn và tổ chức lớn trên thế giới. Ông nổi tiếng với những nghiên cứu sâu sắc về quản lý sự thay đổi và đổi mới sáng tạo, cùng các phương pháp tiếp cận khoa học giúp doanh nghiệp thích ứng hiệu quả trong môi trường cạnh tranh thay đổi không ngừng. Các công trình của ông không chỉ mang tính học thuật mà còn rất thiết thực, được nhiều doanh nghiệp áp dụng thành công. Ngoài “Quản Lý Sự Thay Đổi”, Robert Heller còn có nhiều ấn phẩm khác nhằm chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm giúp phát triển năng lực lãnh đạo và quản trị tổ chức hiện đại.
