Giới thiệu, tóm tắt sách
Tác phẩm “Tối Đa Hóa Năng Lực Nhân Viên” của tác giả William J. Rothwell, xuất bản năm 2010, trình bày các phương pháp và kỹ thuật giúp tối ưu hóa năng lực làm việc của nhân viên, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Cuốn sách nhấn mạnh rằng năng lực nhân viên không phải là cố định mà có thể được phát triển qua thời gian. Tác giả đề xuất một mô hình quản lý nhân sự gồm 5 bước chính: đánh giá năng lực hiện tại, xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp, triển khai đào tạo và phát triển, đánh giá kết quả đào tạo, và đánh giá tác động của hoạt động phát triển năng lực lên hiệu quả doanh nghiệp. Ngoài ra, sách còn nhấn mạnh vai trò quan trọng của người quản lý trực tiếp trong việc động viên và hướng dẫn nhân viên để phát huy tối đa tiềm năng.
Đánh giá, review sách
“Tối Đa Hóa Năng Lực Nhân Viên” là một tác phẩm có cách tiếp cận toàn diện và mang tính khoa học cao trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Các quy trình mà tác giả trình bày rõ ràng, có hệ thống và dễ áp dụng trong thực tế tổ chức. Điểm mạnh của cuốn sách nằm ở việc nhấn mạnh tính không ngừng phát triển của năng lực cá nhân và vai trò then chốt của quản lý trong việc thúc đẩy sự tiến bộ đó. Những ví dụ minh họa và cấu trúc mạch lạc giúp người đọc dễ dàng nắm bắt và thực hiện. Đây là tài liệu hữu ích cho các nhà quản lý nhân sự, giám đốc điều hành và những ai quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực hiệu quả, góp phần giúp doanh nghiệp tăng trưởng bền vững.
Giới thiệu về tác giả
William J. Rothwell là một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực quản lý nhân sự và phát triển nguồn nhân lực. Ông có nhiều năm kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu và tư vấn về các phương pháp phát triển năng lực nhân viên và quản lý tổ chức. Các công trình của Rothwell được đánh giá cao nhờ tính thực tiễn và khoa học, thường được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp và tổ chức trên toàn thế giới. Ông cũng là tác giả của nhiều cuốn sách chuyên ngành nổi tiếng, góp phần nâng cao nhận thức và cải thiện hiệu quả quản lý nhân sự hiện đại.
